Advogado do diabo
Quando eu estava crescendo no norte da Inglaterra, eu sempre *odiava* quando meus amigos ou familiares brincavam de “Devils Advocate”.
(Não tenho certeza se isso é uma coisa mundial ou apenas de Lancashire…)
Fazer o papel de advogado do diabo é quando o senhor acha que está sendo útil ao apontar todas as maneiras pelas quais algo pode falhar e todos os possíveis problemas que pode enfrentar no futuro.
“O que o senhor vai fazer quando o PROBLEMA acontecer?”, logo seguido por…
“Estou apenas fazendo o papel de advogado do diabo!”
Minha família e meus amigos faziam isso o tempo todo…
Eles achavam que estavam fornecendo informações valiosas… Também conhecido como “Food for Thought”
Mas, na minha opinião… eles estavam apenas sendo preguiçosos.
Afinal de contas, é muito fácil apontar um problema em potencial e depois ir embora.
É preciso muito mais esforço para apontar o problema em potencial e, em seguida, dedicar um minuto para pensar sobre o problema… e oferecer uma solução em potencial para o problema.
Quando as pessoas fazem isso, elas agregam muito mais valor…
A citação anterior poderia facilmente se tornar:
“O senhor já pensou no que fazer quando o PROBLEMA acontece?” seguido de…
“De acordo com minha experiência, eu sugeriria o seguinte…”
Esse tipo de discussão pode colocá-lo no caminho certo ou em uma tangente completamente diferente e abrir novos caminhos para que o senhor se desenvolva como artista e como pessoa.
Esse é um dos motivos pelos quais eu gostava tanto das aulas de arte no ensino médio, porque eu me esforçava ao máximo para criar algo, geralmente para transmitir uma ideia ou um conceito…
E então meu professor Sam Rogers dava uma olhada no trabalho.
Depois que eu explicava o que estava tentando alcançar, ele me fazia algumas perguntas e, em seguida, apontava um problema e sugeria uma possível solução que me ajudaria a atingir meu objetivo.
Basicamente, ele me incentivava a seguir minhas ideias e tentar coisas novas.
Mas isso realmente não acontece no momento na mídia social…
O sistema atual de “líderes de torcida”
Hoje em dia, a mídia social caiu na armadilha de ser apenas uma questão de obter o maior número de curtidas.
❤ O objetivo do Instagram é conseguir o maior número de corações em suas fotos.
👍 O Facebook também tem como objetivo obter o maior número de curtidas e compartilhamentos em suas publicações.
Realmente…
Quantos ❤’s o(a) senhor(a) distribui ao percorrer seus feeds do Instagram?
Ou que tal 👍 ou ❤️ ou 🙌 comentários?
Por que o senhor faz isso?
A maneira como essas plataformas foram projetadas é para dar ao senhor uma pequena satisfação por gostar da publicação, e a pessoa que a publicou recebe uma pequena satisfação por receber uma curtida…
Depois, o senhor continua e recebe outro pequeno estímulo, e assim por diante.
O que acontece é que…
Nós nos tornamos preguiçosos.
Acabamos percorrendo nossos feeds e curtindo o máximo de publicações que podemos…
Sem realmente nos envolvermos com o conteúdo, sem colocar nosso cérebro para trabalhar e sem fornecer valor real.
– Role,
– Pare,
– olhe por meio segundo,
– Curtir a postagem,
– e repita.
Se estivéssemos todos juntos no estúdio, não diríamos apenas “LIKE” várias vezes, não é mesmo?
Não… falaríamos sobre o trabalho, sobre as ideias, sobre as técnicas…
Tentaríamos entender onde o senhor quer chegar com seu trabalho…
… e tentaríamos ajudá-los a chegar lá…
Fornecendo ideias novas, novas perspectivas e compartilhando nossas experiências.
Não me entenda mal, a “torcida” ainda é necessária…
Temos “Cheers” aqui em vez de likes ou corações, e isso porque as pessoas ainda precisam ser aplaudidas.
Sei que muitos de nós trabalhamos sozinhos no estúdio e pode ser difícil manter a motivação…
Ainda assim, precisamos comemorar suas vitórias e dar um impulso moral quando o senhor precisar.
Mas isso não deve ser a única coisa que fazemos.
Precisamos criar uma comunidade que se esforce para ajudar todos a ter sucesso em suas próprias vidas, mais do que apenas torcer por eles.
1) Precisamos abandonar o hábito de publicar imagens sem contexto apenas para obter curtidas…
2) Precisamos deixar de lado o hábito de apenas aplaudir as postagens e comentar com emojis.
Em vez disso, precisamos aprender a pedir incentivo e também a dar.
É assim que podemos realmente ajudar uns aos outros a atingir nosso potencial máximo.
Enfim…
Por que estou falando sobre isso?
Bem, acabei de ler um artigo fantástico sobre como fazer o “Constructive Encouragement” (Incentivo construtivo).
Aqui está o artigo que eu estava lendo. (Ele está mais voltado para o marketing on-line e a criação de comunidades) Vou dar uma visão geral aqui sobre como podemos usar essas ideias para impulsionar nosso próprio crescimento).
Copiei e resumi as ideias a seguir diretamente do artigo vinculado.
O que é construtivo construtivo?
O incentivo construtivo é específico.
“Um ótimo incentivo construtivo é específico”
O feedback inútil é geral ou compartilha a percepção geral do respondente sobre a ideia ou o projeto.
O incentivo construtivo não se preocupa se algo é “bom”, “ótimo”, “brilhante” ou “criativo”. Em vez disso, ele se concentra em um elemento distinto da ideia e oferece elogios específicos.
Ele reforça as escolhas explícitas que a pessoa que está pedindo feedback fez, em vez de simplesmente aplaudir o trabalho como um todo.
Incentivo construtivo é baseado na confiança.
Um “high-five” de um estranho é sempre bem-vindo. Mas quando o senhor recebe uma mensagem de um amigo verdadeiro ou de um colega de confiança, dá muito mais importância a ela.
A “confiança” pode parecer uma grande barreira para a capacidade de oferecer Incentivo Construtivo. Mas não é preciso muito para ganhar confiança e construir um relacionamento: um interesse ativo no sucesso de alguém, um espírito generoso apoiado por ações generosas e uma presença visível na comunidade ou no relacionamento individual são suficientes.
“A partir desse espaço de relacionamento, é mais eficaz oferecer apoio construtivo em vez de apenas torcer. E as pessoas que sabem que os outros membros do grupo estão lá para apoiá-las são mais confiantes e dispostas a fazer as perguntas difíceis em que o apoio construtivo ajudaria, em vez de perguntas superficiais que apenas buscam apoio.”
Incentivo construtivo é ligado às suas metas.
“O incentivo não pode ser construtivo se não for baseado em suas metas pessoais. É interessante notar que o ônus dessa questão recai mais sobre a pessoa que pede o feedback do que sobre a pessoa que o dá.
Foi isso que eu quis dizer com meu professor de artes do ensino médio…
Se o senhor quiser um incentivo realmente construtivo para uma ideia ou projeto, precisa explicar por que e com que finalidade o senhor está buscando isso.
Isso dá às pessoas a quem o senhor está pedindo feedback um contexto para dar incentivos específicos e relevantes.
Incentivo construtivo é orientado para a ação.
A liderança de torcida geralmente nos ajuda a ficar confortáveis.
Recebemos elogios e nos sentimos satisfeitos por termos feito o suficiente.
O incentivo construtivo, por outro lado, deve estimular o receptor a agir.
“Uma comunidade forte pode inspirar o senhor, motivá-lo ou instilar a confiança necessária para agir mais rápido ou mais cedo e executar com mais eficiência.”
Sempre que o senhor oferecer Incentivo Construtivo, concentre-se no que o receptor poderá fazer com a informação ou perspectiva, e não apenas em como isso o fará se sentir bem.
Incentivo construtivo é além do básico.
Todos nós esquecemos o básico de vez em quando, mas, em geral, o Constructive Encouragement deve ir além dos mantras consagrados da cerâmica ou do desenvolvimento de negócios e explicar como essas verdades estabelecidas se aplicam de maneiras únicas.
Um feedback valioso vem de pessoas que utilizam plenamente sua própria experiência como ceramistas, artistas de cerâmica ou até mesmo como proprietários de empresas. Em vez de repetir as falas habituais, use seu conhecimento prático para se aprofundar.
Também devemos valorizar perspectivas diferentes. Um bom feedback pode se transformar em um coro de concordância, em vez de uma discussão real de todos os pontos de vista possíveis.
Esteja disposto a dizer algo diferente.
Incentivo construtivo é investido.
O senhor pode gritar e aplaudir o sucesso ou as ideias brilhantes de alguém sem se importar se essa pessoa continuará a ter sucesso ou a produzir gênios.
O incentivo construtivo está enraizado em seu investimento pessoal na jornada de outra pessoa.
“Muitas vezes, acho que a animação de torcida parece um passeio de carro – algo de alto nível, que não toma muito tempo e é mais genérico. O incentivo construtivo tem a capacidade de cortar o lixo e criar aberturas para que a clareza e as novas perspectivas apareçam.”
Aqui, o senhor está em uma comunidade de pessoas com a mesma mentalidade, todas tentando progredir em si mesmas e em suas carreiras.
Vamos trabalhar juntos para impulsionar uns aos outros rumo ao sucesso.
Incentivo construtivo é pessoal.
O incentivo construtivo tem um aspecto um pouco diferente, dependendo da pessoa ou do projeto.
Às vezes, o senhor quer mesmo um grande tapinha nas costas.
Às vezes, o senhor quer uma discussão crítica sobre seus próximos passos.
Às vezes, o senhor está aberto a uma quantidade igual de críticas e, às vezes, está procurando apenas tornar o que é bom ainda melhor.
Coisas em que o senhor deve pensar ao postar:
1) Sim, não há problema algum em publicar uma foto de algo de que o senhor se orgulha e pedir aplausos.
2) Mas, se quiser receber “Incentivo construtivo”, o senhor também deve tentar explicar o processo de pensamento por trás do seu trabalho, explicar o que está tentando alcançar, o que fez para chegar até aqui e, em seguida, fazer perguntas específicas.
Seguindo em frente…
Há uma necessidade real e urgente de feedback específico, investido, contextual e orientado para a ação, que só pode vir de uma comunidade de pessoas que já passaram por isso, fizeram isso e ainda estão fazendo isso todos os dias.
Eu acho que A comunidade de cerâmica é o lugar perfeito para promover o crescimento.
É uma rede de mídia social totalmente nova para artistas de cerâmica…
e a participação é gratuita!
Então, junte-se à comunidade e me diga…
Essas devem ser as diretrizes para publicação na comunidade?
O senhor poderia acrescentar algo à lista?
Estou ansioso para ver o senhor lá dentro e ler seu incentivo construtivo 🙂
Abraços,
Joshua
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